8th Pay Commission Latest Updates (फिटमेंट फैक्टर और सैलरी हाइक)
📌 8वां वेतन आयोग – वर्तमान स्थिति (Current News)
भारत सरकार 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th Central Pay Commission) की तैयारी कर रही है। 7वें वेतन आयोग की अवधि 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो गई है और 1 जनवरी 2026 से 8वां आयोग लागू माना जा रहा है। हालांकि इसकी रिपोर्ट अभी अधिकृत रूप से लागू नहीं हुई है, लेकिन चर्चा और अनुमान तेज़ी से बढ़ रहे हैं।
📍 मुख्य खबरें:
- आयोग की सिफारिशें लागू होने पर वेतन में बढ़ोतरी होगी और पिछले महीनों/सालों का एरियर भी जुड़ेगा।
- कर्मचारी संगठन FNPO समेत अन्य यूनियनों ने Fitment Factor को 3.0 से 3.25 तक बढ़ाने की मांग की है, जिससे सैलरी में बड़ा उछाल देखने को मिल सकता है।
- केंद्रीय कर्मचारी संगठन CCGEW ने 12 फरवरी 2026 को हड़ताल की चेतावनी दी है, जिसका मुख्य कारण वेतन/भत्तों के मुद्दे और आयोग का निर्धारण है।
📊 Fitment Factor क्या है? (Basic मतलब + Simple Example)
➡️ Fitment Factor एक गुणक (multiplier) है जिसका इस्तेमाल आपकी वर्तमान बेसिक सैलरी को नई सैलरी में बदलने के लिए किया जाता है। इसे नया वेतन निर्धारित करने का बेसिक फ़ॉर्मूला कहा जा सकता है।
सरल फॉर्मूला:
नई बेसिक सैलरी = वर्तमान बेसिक × Fitment Factor
👉 उदाहरण:
अगर आपका वर्तमान बेसिक = ₹18,000 है और
Fitment Factor = 2.28,
तो नई बेसिक सैलरी = 18,000 × 2.28 = ₹41,040 (लगभग)
📌 क्यों Fitment Factor महत्वपूर्ण है?
✔ यह सीधे आपकी बेसिक सैलरी और पेंशन को बढ़ाता है।
✔ इससे HRA, TA आदि अन्य भत्तों पर भी असर पड़ता है क्योंकि वे बेसिक पर आधारित होते हैं।
✔ ज़्यादा Factor = ज़्यादा वेतन उठाना 👍
✔ कम Factor = बढ़ोतरी सीमित 🚫
📈 Fitment Factor के अनुमान (Latest Discussion)
अभी तक Fitment Factor को लेकर कोई आधिकारिक निर्णय नहीं आया, लेकिन खबरों और यूनियन मांगों के आधार पर यह अनुमान हैं:
| अनुमानित Fitment Factor | क्या होगा असर? |
|---|---|
| 2.0 – 2.28 | सामान्य सैलरी बढ़ाई |
| 2.57 (जैसा 7वां Pay Commission में था) | 30%+ सैलरी बढ़ सकती है |
| 3.0 – 3.25 (स्टाफ/यूनियन मांग) | सैलरी में काफी बड़ा उछाल |
👉 Staff Side यूनियनों ने तो 3.68 तक Fitment Factor की मांग भी रखी है जिससे न्यूनतम बेसिक और भी ऊँचा हो सकता है।
📌 Fitment Factor का सीधा असर (Simple समझ)
✔ यदि Fitment Factor 2.28 तय होता है → तो ₹18,000 बेसिक → ₹41,000 तक हो सकता है।
✔ यदि 3.0 – 3.25 मिलता है → तो ₹18,000 → ₹54,000–₹58,500 तक भी हो सकता है।
✔ कुछ एक्सपर्ट का अनुमान है कि सीनियर स्तर पर Factor और भी ज्यादा हो सकता है।
ध्यान दें: Fitment Factor केवल बेसिक तय करता है। बाकी भत्ते (जैसे DA, HRA) अलग से लागू होंगे या नए नियम अनुसार निर्धारित होंगे।
🧾 एरियर (Arrears) कब मिलेगा?
📌 आयोग की सिफारिशें बाद में भी लागू हो सकती हैं, लेकिन प्रभाव 1 जनवरी 2026 से माना जाएगा।
मतलब, जब आयोग लागू होगा, तब तक का अंतर आपको एक साथ एरियर के रूप में मिल सकता है।
✍🏼 निष्कर्ष
8वां वेतन आयोग भारतीय केंद्रीय कर्मचारियों व पेंशनरों के लिए महत्वपूर्ण बदलाव लाने वाला है। Fitment Factor इस बदलाव की कुंजी है, क्योंकि यह सीधे आपकी नयी बेसिक सैलरी और पेंशन को बढ़ाता है। वर्तमान में Fitment Factor को लेकर कई सुझाव और मांगें हैं, लेकिन अंतिम निर्णय अभी सरकार की रिपोर्ट पर निर्भर करेगा।
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